八月盛夏，清風揚廉。為加強對公司年輕干部的教育管理和培養，進一步深化公司以案促改工作，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。近日，公司紀委為年輕干部發放了《給年輕干部的21封信》，年輕干部認真學習、仔細體悟，在閱讀中接受廉潔熏陶，在相互探討中積極分享所思、所感、所悟，在公司范圍內營造了“讀廉、學廉、倡廉、踐廉”的良好氛圍。

勇于擔當 恪盡職守

我對《給年輕干部的21封信》這本書進行了認真學習，深受啟發，感悟頗深，書中提出了諸多中肯的建議，為我在以后的成長道路、廉潔自律、職業規劃以及人際關系等方面提供了很多值得借鑒的實用建議和經驗。作為儲運分廠負責人，要以身作則，以解決生產問題為目標，帶頭下沉生產一線，敢于啃“硬骨頭”，哪個設備頻繁檢修、哪個工藝指標不達標，哪里就應該有我們的身影。在工作過程中，同時要時刻銘記廉潔工作的重要性，切實把講政治守規矩融入心底，立足崗位、勇挑重擔，為做強做優做大集團綠色化工貢獻力量。（儲運分廠廠長 王紅旗）

合法合規 清廉干事

《給年輕干部的21封信》全文用書信的方式，圍繞個人理想信念、廉潔文化、職場交往、個人修養等問題進行深度剖析，內容豐富。通過對該書學習，使我對廉潔從業有了更深入的認識。審計法務部在日常招標、競爭性談判、工程結算等業務開展過程中不可避免的要和施工方、業務合作單位等打交道，作為審計法務部負責人，同時又是一名90后年輕干部，更要打鐵必須自身硬，要時刻以《條例》《準則》為準繩，不斷加強黨性鍛煉、提升廉潔自律的自覺性，抗得住誘惑，管得住行為，守得住清廉。實際工作中必須以法律法規為準繩、以規章制度為依據，實事求是，大膽監督，廉潔干事。（審計法務部部長 劉超）

堅守信念 勇于擔當

作為剛走上崗位的年輕干部，公司紀委發放的《給年輕干部的21封信》，對我在處理工作、生活、人際關系等方面有非常大的幫助。全書以信念、勤廉、自律、踐行、自信、交往六個篇章，針對年輕干部的思想、生活、經歷等方面，指導年輕干部應該如何對待人生、對待選擇，情辭懇切、娓娓道來。通過閱讀，我更加深刻的認識到，廉潔自律是一個終身的課題，也是年輕干部的立身之本、處事之道。作為企業管理部負責人，在復雜多變的市場環境中，不僅要精準把握企業戰略方向，細化管理制度，優化管理流程，確保各項決策高效執行，更要以身作則，堅守職業道德底線，保持頭腦清醒，敬畏紀法，全心全意把工作做好。（企業管理部副部長 王延飛）

謹小慎微  守正如初

本書以書信談心的方式，用過來人的經歷經驗給予年輕人遇到21種人生困境時的應對之策，教育引導我們年輕干部要堅定信念、真抓實干、務求實效。行政工作很多方面和職工生活息息相關，關系到廣大職工的切身利益。作為行政部一名干部，要撲下身子，耐著性子，時刻以人性化的服務初心去解決職工反映的生活問題。從調整用餐種類和口味、宿舍漏水上門搶修、保障夜班員工工作餐水果蛋奶的營養均衡、通勤車輛的冬暖夏涼等等小的事情上，為職工提供更加精準、高效的服務，持續提升公司職工的獲得感、幸福感和安全感。(行政部副部長 范曉田）

“書香紀檢 青廉悅讀”廉政主題讀書活動的開展，進一步激發了年輕干部讀書思廉熱情，既讓年輕干部學到了知識、豐富了頭腦，又有力促進形成了“讀書修德、以德律己、愛崗敬業、廉潔從業”的良好氛圍，真正讓廉政教育“活”起來。下一步，公司紀委將持續創新形式載體，不斷增強廉潔文化傳播力吸引力和感染力，助力“清廉陜投”建設在公司落地見效。