為加快新入職員工角色轉換，適應現代化工企業(yè)工作需求。公司人力資源部為今年6月份新入職員工安排策劃了系統(tǒng)多樣的培訓課程與活動，有效地促進了新入職員工與企業(yè)的融合。

安全教育將安全深入化工人的每一寸血液。培訓初期，由安全監(jiān)察部負責對新員工進行了入廠安全教育培訓，集中學習了公司安全生產規(guī)章制度、崗位操作標準規(guī)范、安全注意事項、應急救援措施等各項內容，并進行了考核。讓全員牢固樹立了安全防范意識，時刻謹記安全第一方針。

積極參與大檢修，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。安全教育完成后正值公司年度大檢修工作開始，為培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作能力以及吃苦耐勞的作風，所有人員根據生產檢修需要安排至各分廠進行鍛煉。在老師傅們的帶領下參與了設備分解、維保、恢復，現場清淤清運等工作。通過各分廠反饋，新員工能與大家很好地溝通協(xié)作，安排布置工作不喊苦不怕累，以良好的精神面貌完成了年度大檢修突擊任務。

深入學習各分廠生產概況及基礎工藝流程操作。為扎實做好化工生產專業(yè)培訓，人力資源部為全體新入職員工購置了化工生產及職業(yè)教育相關書籍，并邀請各分廠授課老師為新員工介紹生產概況、工藝工序流程，崗位操作要領。之后帶領新員工實地參觀各分廠，親身感受生產現場工作氛圍。通過本次“統(tǒng)一授課+現場實踐”學習，讓新員工進一步夯實了化工理論基礎，更直觀地了解了生產系統(tǒng)分工配置。

探尋紅色記憶，感悟奮斗歷程。培訓間隙，公司組織新員工走進米脂縣楊家溝革命紀念館、高西溝村感受中國共產黨成長的光輝歷程及高西溝幾代人為生態(tài)治理奉獻自己的精神。新員工跟隨講解員，認真聆聽前輩們在困境中尋求突破的事跡，并以此次紅色教育為契機，以黨史學習為指引，用革命精神激勵自己，珍惜今日幸福生活，努力工作奉獻青春。

助力新能量，組織新入職員工座談會。6月29日，公司組織開展2023年新入職員工座談會，公司黨委書記、董事長高萬升參加座談并作講話，會議由公司黨委副書記、工會主席劉海峰主持，全體新入職員工參加座談。

會上三位新入職員工代表依次進行發(fā)言，講述了他們近一個月培訓的學習成果與心路歷程，并對今后工作積極表態(tài)。

高萬升對新入職員工表示歡迎，并對近期的培訓學習成果表示肯定。高萬升強調，一是當前就業(yè)形式嚴峻，要珍惜就業(yè)機會，盡快轉變角色投入工作崗位當中；二是正確認識化工行業(yè)，做好風險辨識，嚴肅對待安全問題；三是抓緊熟悉生產工藝流程，做到嚴謹細致、認真操作。另外，高萬升對新入職員工的個人發(fā)展提出三點建議：加強學習，鍛煉身體，保持身心健康；樹立良好的三觀，持續(xù)提升自我修養(yǎng)，切實將自身發(fā)展同企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來；認真工作的同時不要忘記關心家人，和諧家庭是我們工作的動力。

下一步，人力資源部將密切關注新入職員工工作學習動態(tài)，完善落實員工培訓體系，構建良好的人才培育環(huán)境，培養(yǎng)一批講政治、有品德、業(yè)務精、作風硬的優(yōu)秀員工，切實為公司高質量發(fā)展做好人才儲備。