為進一步解決分廠人員短缺，技能單一不足，近期，聚氯乙烯分廠制定了全員培訓學習計劃。構建起了理論培訓、實訓操作、考評激勵、能上能下的全員全方位培訓架構，以理論培訓和輪崗互學為主要方式，取得了顯著效果。

班組互動，激發活力。通過保障組人員充實運行班組力量，盤活運行班組內部崗位間交流互學，以《保障組進崗學習制度》和班組內部互為替崗為剛性約束，快速激發各個班組形成你追我趕的學習氛圍和環境。各班組主動邀請專工培訓20余次，班組內部培訓常態化有序開展，使各個班組快速形成了“造血能力”，通過近三個月的輪崗互學，培養一崗多能人才近20人，其中多人達到兩個以上崗位的替崗操作條件。

融會貫通，提升技能。通過每月定期考試檢驗培訓效果，使全員基礎理論知識不斷豐富拓展，通過對運行班組人員的“輸入和輸出”實現了人員技能的提升和增值，同時依托檢修過程培訓、檢修基本工器具和器材的使用和實操培訓，使人員技能得以快速提升，檢修質量和效率有了穩定保障，計劃性檢修穩步提升。促使一批優秀人才得以脫穎而出，為下一步競聘上崗創造了有力條件。

立足本職，促升效益。以“保安全、強基層、爭效益”為2023年的總體目標，生產運行方面嚴格工藝指標管控，獲得了崗位價值消耗指標考核正向獎勵，保持了優等品率持續保持在95%以上的良好勢頭；維修保障方面持續對現場跑冒滴漏、設備缺陷發力，不斷改善生產現場環境和消除安全隱患；對脫析再沸器等有利于節能降耗的設備進行了預防性檢修，降低了燒堿單耗，對現場老舊損壞燈具進行大面積修復換型，點亮復明的同時降低了電能消耗，通過挖潛增效進一步提升現場本質安全，促進效益提升。

聚氯乙烯分廠將堅定不移的依托人員培訓和輪崗互學，促進全員素質全面提升，為全年生產目標任務圓滿完成不懈努力奮斗。