燒堿分廠長期以來堅持育人導向，積極搭建學習交流平臺，以“傳幫帶”為抓手，幫助青年員工成長，夯實基礎，充分發(fā)揮青工生力軍和突擊隊作用，打造同進步、共發(fā)展的良好氛圍。                                                                                    

拓寬培訓方式方法，練就崗位素質本領。運行班組通過“傳”送知識、“幫”助成長、“帶”出骨干，有計劃地做好“一對一”促提升工作。在各個崗位精心選拔專業(yè)素質過硬的生產(chǎn)骨干、工作成績顯著的員工擔任“老師傅”，按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”的帶徒原則，有針對性地對青年員工進行傳經(jīng)驗、幫業(yè)務、帶作風，不斷豐富知識，提高崗位技能，保障“傳幫帶”的實效性。

創(chuàng)新現(xiàn)場教學模式，著力提升青工技能。公司大班運行后，將原各工段員工合并成立文明生產(chǎn)、裝置維護兩個保障組，部分員工存在知識短板。保障組“老師傅”根據(jù)學習實際情況，以日常班組工作為重點，充分利用每次“實戰(zhàn)作業(yè)”，將崗位教學“搬到”現(xiàn)場。大檢修期間積極成立青年突擊隊，針對設備性能、故障現(xiàn)象、安全監(jiān)護、檢修方法等多角度、多層次地進行現(xiàn)場講解，進一步掌握設備結構、性能特點以及現(xiàn)場重點，在實戰(zhàn)中提高業(yè)務技能。

下階段，燒堿分廠將繼續(xù)強化員工綜合素質提升，發(fā)揚沖鋒在前、擔當作為精神，全力做好各項安全生產(chǎn)工作任務，為企業(yè)的安全穩(wěn)定運行貢獻青春力量。