近日，儲運分廠對神木化工在米實習員工組織階段性考試并開展座談交流會，實習員工及儲運分廠管理人員共20余人參會。

以考促學，營造濃厚學習氛圍。根據公司及分廠制定的學習計劃，為檢驗在米實習員工對所在崗位知識掌握情況，結合崗位描述規定考試內容，涵蓋崗位生產任務、崗位工藝流程、設備參數、工作原理及崗位安全風險防范措施等，參與考試的員工全神貫注、奮筆疾書，在規定時間完成了考試。通過“以考促學”的方式切實提高實習員工的學習熱情與積極性。

暢談交流，激發干事創業動力。為進一步了解掌握實習員工思想狀態，在考試結束后，分廠組織實習員工開展座談交流會。15名實習員工依次發言，講述了來公司的感受和今后打算，紛紛表示金泰氯堿使他們對化工企業有了新的認識，優美的環境、熱情的同事讓他們感受到了家的溫暖，在今后的工作中將會做好自己的職業規劃，認真學習專業知識，積累工作經驗，與企業共成長同發展。

儲運分廠廠長楊晗對新入職大學生培訓以來的學習情況進行總結并結合自身來金泰后的成長經歷向實習員工講述經驗，并提出要求，一是要盡快調整心態，適應金泰氯堿化工工作模式；二是要不浮躁不懈怠，虛心向老師傅請教學習，早日具備上崗條件；三是公司為廣大員工施展才華、干事創業提供了廣闊舞臺，大家要勤思考、勤實踐，抓住機遇、快速成長；四是牢記安全第一的原則，嚴格遵守公司各項規章制度，做好安全工作。

此次活動不僅檢驗了神木化工實習員工的學習情況，了解掌握思想狀態，更是營造了實習員工相互學習的良好氛圍。儲運分廠將不斷調整培訓方式、內容，使實習員工早日具備獨立操作上崗條件，為新項目開車奠定基礎。