貫徹落實(shí)公司三個人才梯隊建設(shè)要求，近期，聚氯乙烯分廠扎實(shí)開展神木化工新員工培訓(xùn)工作。  

此次培訓(xùn)以分廠各工段長授課的方式展開，通過制定學(xué)習(xí)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)，使實(shí)習(xí)員工更好的學(xué)習(xí)理論知識及工藝技術(shù)，確保按期上崗。一是認(rèn)真開展好安全教育。組織實(shí)習(xí)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安全生產(chǎn)規(guī)定、崗位操作規(guī)范和典型事故案例，將安全環(huán)保理念傳遞給每一個人，牢固樹立紅線意識，增強(qiáng)安全意識。二是充分運(yùn)用理論結(jié)合實(shí)踐的培訓(xùn)方式。在掌握工藝流程、反應(yīng)原理及操作注意的事項(xiàng)同時，讓新員工在巡檢過程參與實(shí)操，促進(jìn)新員工快速的成長和學(xué)習(xí)。三是認(rèn)真落實(shí)“一帶一”師徒協(xié)議制度。制定學(xué)習(xí)計劃，定期測試，跟蹤新員工學(xué)習(xí)情況，并將培訓(xùn)結(jié)果納入個人崗位價值考核。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，真正讓實(shí)習(xí)員工做到一清，二熟，三會，四懂。

聚氯乙烯分廠將持續(xù)以君子文化為導(dǎo)向，引導(dǎo)實(shí)習(xí)員工樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的精神，為公司打造“有品德、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、敢擔(dān)當(dāng)”的干部職工隊伍貢獻(xiàn)力量。