隨著黨史學習教育全面鋪開，公司堅持把學習黨史同總結經驗、觀照現實、推動工作、解決實際問題結合起來，積極開展干部倒班工作，作為落實“為職工謀幸福,為公司謀發展”實踐活動的有力抓手。

干部倒班是干部走動式管理的深入拓展，是夯實干部基本功，促進公司上下有效溝通的良好路徑。為切實推動黨建引領安全生產管理提質工作做精做細，改善公司整體工作氛圍，自2月27日起，公司印發《關于開展“干部倒班”和“清單”管理工作的通知》，決定在全公司范圍內開展主管以上中層干部倒班工作，39名管理干部嚴格按照公司要求安排個人倒班計劃，并在公司的整體統籌安排、協調下，有序開展“干部倒班”工作。截止4月底，累計參與倒班干部74人次，專工、工段長119人次，累計193班次，實現了公司生產工序的全覆蓋。

公司黨委《“為職工謀幸福 為公司謀發展”實踐活動》第一階段主要任務是廣泛征集意見建議，通過管理干部在倒班過程中，向一線職工詢問制約公司安全環保、生產經營、改革發展的重點及涉及自身切身利益的意見建議，結合設立意見箱，向各黨支部發放意見征集表等渠道，共征集意見建議15條。公司對于征集的合理意見建議，劃分輕重緩急，對于可立即解決的，直接劃定責任單位、責任人，明確時限，立即兌現解決；對一時解決不了的，組織相關人員逐項開展大討論，尋求合理解決方案。

接下來，公司將以重大危險源和重要崗位為主，對中層管理干部倒班進行系統安排。倒班結束后，所在崗位員工要給干部打分評價，作為干部考核的一項重要依據。通過管理干部參與倒班，把積極宣貫黨史學習教育、公司管理方式及安全生產方針等理念，同解決實際問題結合起來，緊緊圍繞“我為群眾辦實事”實踐活動目標要求，努力為員工做好事、辦實事、解難事，著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題，推動企業高質量發展，廣大員工廣泛受益，企業發展邁出新步伐。