11月21日，公司新入職神木化工9名員工分配至熱電分廠進行為期半年的學習培訓。為強化新進員工技能培訓，提升能力素養，使其能盡快熟悉生產工藝、流程，熟練操作，為新項目運行做好人才儲備，熱電分廠按照定時間、定任務、分階段開展新員工培訓工作。

新員工學的第一課就是安全，分廠集中組織新員工開展二級安全教育培訓，將公司“切實把安全和環保作為一切工作的出發點和落腳點”的安全理念傳遞給每一個人，通過學習公司安全生產規定、崗位操作規范和典型事故案例，讓新員工從進廠的第一天就牢固樹立紅線意識，提高警惕，時刻警醒，增強安全意識，充分遵守各項安全保障制度，履行生產職責。

經過三天的安全教育培訓，所有新員工被分至工段學習生產工藝、設備原理、操作流程等。工段制定完善的培訓和學習計劃，兩天一張圖，每周一考試，兩周一評比，一月一總結，并組織新入職員工簽訂師帶徒協議，通過“傳、幫、帶”的方式使新員工盡快掌握本崗位操作技能，構建高素質員工隊伍。師父們從系統流程到每個閥門的作用一一進行細致講解，用理論與實踐相結合的方式，讓新員工快速的成長和學習。具有多年焊接經驗的周書臣師傅，利用工段脫硫泵房暖氣改造時機，親自為剛取得焊工作業證的人員現場指導焊接技術，傳授焊接經驗，通過周師傅的耐心講解和實踐操作，新學員焊接技術有了突飛猛進的提高，感慨道“光靠悟，很多技術摸不著門路，有了師傅的指點進步確實快”，表示面對新環境既有壓力更有動力，作為公司的新生力量，一定把握機遇，沉下身子，抓緊學習，更快的融入公司這個大家庭。

熱電分廠將以君子文化為導向，引導員工樹立愛崗敬業，樂于奉獻和吃苦耐勞的精神，發揚公司愛才、重才的傳統美德，為公司的建設發展儲備人才力量。