為進一步做實做細中秋、國慶節前紀律教育工作，持續推動干部職工作風建設，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，9月29日，公司紀委書記劉海峰深入儲運分廠開展節前紀律教育調研座談。

座談會上，劉海峰深入了解了分廠廉潔文化建設、關鍵崗位廉潔風險防控機制建設、黨員職工家風建設等情況。分廠副工段長以上管理干部圍繞“立足崗位、廉潔從業”，結合個人崗位職責逐一做了交流發言。通過交流互動，有效調動了黨員職工參與黨風廉政建設的積極性，進一步促使黨員職工從“被動”接受約束向“主動”遵守轉變。

隨后，紀律檢查室結合企業實際，圍繞工程建設、招標投標、物資采購、違規收送禮品禮金等方面的典型案例，向在座的黨員職工進行了警示教育。

最后，劉海峰就強化干部職工作風建設、弘揚清風正氣提出三點要求：一是提高認識，始終把牢思想“總開關”。強調要緊盯重要節點，做好廉潔紀律宣傳教育，引導黨員職工不斷提升思想認識、自覺抵制各種誘惑。二是約束自己，自覺做到嘴、手、腿“三管”。黨員干部要率先垂范，把好廉潔關，監督引導身邊職工群眾廉潔從業、履職盡責，立足崗位做貢獻。三是不斷完善制度機制，提升監督實效。要持續健全分廠內部監督制約機制，規避權力使用過程的廉潔風險，切實形成用制度管人、管權、管事的長效機制。

此次座談交流，進一步提升了黨員職工的廉潔素質和紀律意識，促進了黨員職工廉潔從業，營造了公司風清氣正的干事創業氛圍。