4月23日至25日，公司人力資源部、黨委工作部深入分廠與一線大學生座談交流，詳細了解大學生入職以來的工作和生活狀況，聽取意見建議，各分廠共54名大學生員工參加座談。

座談會上，大家踴躍發言，闡述了自己參加工作以來的成長和感悟，從“一述五清”“鐵三角管理”“君子文化”、隱患排查治理、安全環保管理、個人福利待遇等方面談了切身感受，并對公司發展創新提出建議。他們表示，從初次接觸工藝設備的生疏到如今的熟練操作舉一反三，自己的工作能力和專業知識得到提高，針對現場問題能主動思考尋找更適合的解決方案，拓寬了個人眼界，創新了思維方式；去年公司擴大了“漢唐易課”學習的覆蓋面，成立職工進修培訓中心，作為一線員工能夠有更多的學習機會，提高專業知識水平，切實地體會到了公司對人才培養的重視；公司近年來在管理發展中的改革和創新，在企業中形成了良好的學習氛圍和企業文化理念，員工工作、生活滿意度普遍較高。他們認為，當前公司發展勢頭迅猛，前景廣闊，熱切希望能抓住公司發展機遇，為公司做出更大的貢獻，實現人生價值。

公司副總經理邱元金在PVC分廠大學生座談會上，分析了經濟發展客觀形勢，并指出當前新冠疫情對中國乃至世界經濟沖擊較大，企業復產率不高，減員降薪浪潮不斷。在此關鍵時期，我們要繼續加強崗位價值管理，降本增效，危中找機。隨著60萬噸新項目及神木電石續建項目建設，公司規模效益將會有很大提升，希望各位員工認清形勢，立足長遠，干好本職工作，切實抓好精細化管理、全面預算管理、全面風險管理，節約成本和能源消耗，共同應對當前嚴峻形勢。

邱元金對大學生員工們提出要求：一是當前就業形勢嚴峻，2020年全國高校畢業生874萬，找工作難問題突出，各位員工要珍惜工作機會，抓住公司發展平臺，充分發揮個人才能；二是一線崗位操作學無止境，年輕人不僅要學習生產工藝、操作規程，還要熟練掌握生產設備、電力電氣等專業知識，發展成為全面型優秀人才；三是針對員工培訓學習方面，要鞏固夯實“一述五清”成果，利用好各類培訓學習機會和平臺，持續提升個人綜合能力，不斷豐富充實自己，為公司發展作出更大的貢獻。