6月25-26日，公司董事長薛衛(wèi)東深入各分廠與大學(xué)生員工親切座談交流，詳細(xì)了解大學(xué)生員工工作、生活情況，聽取意見建議，各分廠共68名大學(xué)生現(xiàn)場參與了座談。

    座談會上，大家紛紛發(fā)言，輪流向董事長匯報參加工作以來的成長與感悟，暢談公司近兩年來的發(fā)展變化和取得的顯著成績。從“一述兩清”、安全環(huán)保管理、隱患排查治理、及個人福利待遇等方面談了切身感受。他們表示，公司通過近年來發(fā)展和管理改革創(chuàng)新，能深刻感受到企業(yè)在不斷進(jìn)步、不斷規(guī)范和不斷成熟，已經(jīng)形成濃厚的企業(yè)文化氛圍，員工工作、生活滿意度普遍較高。他們認(rèn)為，當(dāng)前公司發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，未來前景廣闊，熱切希望在公司新一輪的發(fā)展機(jī)遇中，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)自身人生價值。
    薛董事長回顧了金泰氯堿的發(fā)展歷程，分析了客觀形勢，指出公司當(dāng)前轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的必要性，提出轉(zhuǎn)型并非轉(zhuǎn)行，繼續(xù)做大做強(qiáng)做優(yōu)氯堿工業(yè)仍是公司今后的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)。他還詳細(xì)介紹了神木電石、新項目建設(shè)進(jìn)展及未來發(fā)展思路和前景，展望了金泰氯堿公司未來發(fā)展愿景，幫助大學(xué)生深入了解企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)信心。
    薛董事長對大學(xué)生員工們提出幾點要求：一是要結(jié)合企業(yè)發(fā)展，做好自身職業(yè)規(guī)劃，審視自身個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展理念是否一致，找準(zhǔn)發(fā)展方向，與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。二是要敢想敢干，充分發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，彰顯年輕人的活力，不斷充實專業(yè)知識，提升業(yè)務(wù)能力。三是要經(jīng)得起磨練，凡事先苦后甜，具有基層一線鍛煉的經(jīng)歷，才能擔(dān)起重任，也是個人未來人生的一筆財富。
    最后，薛董事長勉勵大學(xué)生員工既要志存高遠(yuǎn)，又要腳踏實地，既要抓住當(dāng)下，又要放眼長遠(yuǎn)。用知識和技能武裝自己，扎扎實實干好工作，盡快脫穎而出，在公司新一輪發(fā)展機(jī)遇中實現(xiàn)自己的人生價值。