12月15日，公司黨委書記、董事長薛衛(wèi)東，紀委書記劉海峰赴神木電石宣布領導干部調整任職。

    會議由公司紀委書記劉海峰主持。會上，劉書記宣讀了關于對王煒、高萬升、張慶3位同志的任免職決定。隨后3位同志分別作了表態(tài)發(fā)言，王總表示神木電石經過大家一年多的努力，取得的成績是有目共睹的，這為神木電石的后續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎，希望全體員工能夠繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，齊心協(xié)力做好各項工作，確保生產裝置安全穩(wěn)定運行。高總、張總表示感謝集團及公司對神木電石一年多以來工作的大力支持，同時也感謝全體職工的辛勤付出，希望神木電石今后在王總的帶領下，發(fā)展越來越好。
    薛董事長在會上作重要講話。首先表示此次干部調整是集團黨委考慮公司快速發(fā)展而慎重作出的決定，體現了集團對公司、對神木電石工作的充分肯定。同時指出，神木電石自收購以來，現場環(huán)境、職工幸福感等都發(fā)生了翻天覆地的改變，這些變化得到了社會各界及集團公司的高度認可，這與兩位領導及全體員工的共同努力是分不開的。 
    薛董事長對神木電石今后工作提出了三點要求：一是要高度認識安全環(huán)保工作的重要性。切實將安全環(huán)保作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，要用如臨深淵如履薄冰的態(tài)度，深刻汲取河北張家口“11.28”事故以及2017年神木電石“12.31”事故教訓，杜絕各類事故的發(fā)生。二是做好“鐵三角”管理，尤其是抓好精細化管理這一工作重點。要認真借鑒金泰本部精細化管理成功經驗，系統(tǒng)總結和謀劃，將精細化管理做扎實、做到位，落實到每個人頭上，爭取精細化管理在明年達到與本部同等水平。三是提升團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力。公司快速發(fā)展時期，需要加強人才隊伍建設，選拔、鍛煉、培養(yǎng)出一批人才，不斷加強員工對公司企業(yè)文化的認同感，促使員工樹立共同的價值觀，全心全意、團結一致，為壯大集團化工板塊做出應有的貢獻。
    神木電石總經理助理、中層管理干部、部門及分廠班組長以上人員參加了會議。