為激發員工的學習和工作熱情，創建學習型分廠，更好地促進員工不斷提高操作技能和專業知識水平，公司燒堿分廠進行2015年員工綜合考核，考核工作于2016年1月5日完成。
一直以來，燒堿分廠堅持將員工培訓作為分廠管理的重點工作來抓，利用公司員工培訓和自學活動兩個平臺使員工素質和專業知識有了明顯提高。月初，燒堿分廠組織工藝專工、設備專工，工段長對各工段員工進行考試，廠長對員工培訓和自學筆記進行評價。考核完成后，分廠按照員工總人數的18%給予考試成績優異及平時工作踏實的員工予以獎勵，對考試不合格和自學程度較差者予以考核，對整個結果予以公示。通過“鼓勵先進，鞭策落后”促使員工不斷改進改良工作，提升自身綜合素質能力。同時，分廠還制定了2016年自學計劃。
此次綜合考核，有利于分廠員工不斷提高自身操作技能和綜合素質，對公司的生產經營工作起到了積極的作用。

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