為繼續(xù)落實公司“低定員，高素質(zhì)，高效率，高待遇”的戰(zhàn)略方針，聚氯乙烯分廠持續(xù)加強員工的崗位技能培訓工作，不斷提高員工技能素質(zhì)、發(fā)揮員工個體的能力。為檢驗2018年度崗位技能培訓情況及自學情況，聚氯乙烯分廠近日組織對分廠全體員工進行了2018年度員工崗位技能考核。

     本次員工崗位技能考核分三個部分，綜合評定每位員工的培訓情況。一是對一線崗位操作人員進行現(xiàn)場操作考核；二是對一線員工2018年下半年自學筆記情況進行檢查評比；三是組織全體員工進行2018年度崗位技能考試。為綜合檢驗員工的崗位應(yīng)知應(yīng)會和技能培訓效果，考試卷由工藝、設(shè)備、安全三部分組成。
    經(jīng)過分廠考核評比，除少數(shù)幾名上崗不滿3月員工外，其他均達到崗位技能培訓要求。
    此次崗位技能考核，既是對2018年度員工培訓工作的檢驗，也是作為制定2019年培訓計劃的依據(jù)。通過考核，樹立典型，以優(yōu)秀員工為榜樣，不僅營造了聚氯乙烯分廠的全員學習氛圍，而且為提高全員業(yè)務(wù)技能水平，為公司“三個人才梯隊”建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。