一個企業要想生存，唯一的途徑就是創造價值與效益。企業如此，企業的員工也同樣如此。無論是普通工人，還是中層管理人員，都是憑借自己在市場中的價值來獲得報酬的，而提供報酬的正是企業。因此，員工必須把目光放在如何為企業創造價值與效益上。
　　松下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？”
　　這個員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”
　　松下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的，因為給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會要你，你自然一分薪水也領不到了。”
     很多初入職場的人常常會進入誤區，對公司待遇不滿足。其實，當你對公司有價值時，你的價值才會被認可。一個沒有任何價值的員工，對公司來說，無疑就是一個累贅，他只會浪費公司的錢財，阻礙公司的發展，甚至在某些時候給公司帶來不必要的麻煩。因此，當你抱怨工資太低時，不妨捫心自問你能為公司創造什么價值，你的價值能否對得起公司支付的薪酬。如此，才能知道自己的分量，而不是能少干決不多干，能偷懶決不勤快，一味要求公司應該怎么做。
     身為企業員工要知道企業是你賴以生存的平臺，為企業付出和創造價值，其實也是為你自己努力工作。在市場經濟大潮中，企業到底能有多少年壽命，誰也不敢講。外國一般大企業的壽命平均不超過40年，只相當人類壽命的一半。所以要有危機感和使命感，善待企業，就是善待你自己！同時踏實努力地做好每一件事，通過學習與思考，不斷提升自己，只有這樣，才能使自己在嚴酷的市場競爭中獲得生存的機會、更高的待遇和個人的職業發展。