崗位競聘工作的持續開展，一直是我公司選拔和儲備人才，進行合理的人才梯隊化建設的一種重要手段。為進一步充分利用和發揮崗位競聘的有效管理作用，培養和充實公司后備骨干人才隊伍建設，同時給一線優秀員工提供一個良好的發展平臺，公司下發了《關于2011年競聘生產調度的通知》（陜金泰字〔2011〕47號），并于9月3日組織了考試。

本次生產調度競聘，共有40名員工報名參加。公司結合實際情況，指定由人力資源部和生產調度中心負責從化工專業知識、安全知識、應急事故處理知識及對生產調度的認識等方面，多角度、多層次對員工綜合能力水平進行前期考評測驗。下一步，公司將根據考試成績結合個人績效綜合評判，最終選出優秀人員充實到生產調度崗位。

相比往年，此次參加報名生產調度競聘的員工積極性更高，尋求進步和發展的愿望更強烈，這也體現了公司在引導員工努力上進和公司積極建設學習型企業方面成效顯著。同時生產調度的競聘也將更加有力的推動學習型企業的構建。

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