6月10日，公司召開管理干部四項風險責任制績效考評大會，對2014年下半年在職的副總師、中層管理干部進行了工作業績綜合考評打分。公司領導班子、副總師、中層管理干部、主管崗位員工共49人參加了考評大會。
公司黨委書記、董事長張紅兵主持會議，強調了考評紀律，并作重要講話。分析了企業面臨的外部形勢和挑戰，指出盡管公司通過多年積累取得了顯著的成果，但當前面臨的改革發展任務和壓力仍舊十分迫切，只有持續改革創新、提高整體效率，跑到行業前面，企業才能實現健康生存，全體員工的利益才能得到保證。張紅兵董事長要求公司各級管理管理人員進一步增強危機意識，按照公司倡導的“價值貢獻論”等機制要求，扎實履行工作職責，帶領基層員工持續改良、改進工作，提升企業整體效能，為企業在未來更加嚴酷的市場競爭中生存發展做出更大的貢獻。
大會按照“權重相同，取平均值”的考評辦法，由全體參會人員對每位副總師、中層管理人員進行綜合評價打分。打分結束后，人力資源部根據打分表現場統計、計算得分，公司領導班子全體成員當場審核聯簽通過最終考評結果。公司效能監察部對考評全過程進行了監督。

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公司召開管理干部 四項風險責任制績效考評大會

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