近幾年來，國內宏觀經濟增速進一步加速下行，市場競爭日趨殘酷和激烈，企業和個人所面臨的生存環境也愈加嚴峻。在現階段，企業要謀求生存和發展，唯有不斷提高效率，不斷推進改革優化工作，不斷增強全體員工學習和應對變革的能力。對于員工個人而言，只有增強危機意識和憂患意識，通過不斷加強學習，不斷提高自身專業素養和綜合能力，才能在激烈的市場競爭和嚴峻的就業形勢下安身立命。
     企業發展的根本動力在于人，企業效率提高的根本在于員工工作效率的提高，而員工高素質又是工作高效率的必要條件。因此，員工高素質建設必然成為企業謀求生存和發展的根本手段之一。為此，公司始終把員工“高素質”建設作為企業發展的戰略，并將員工自學書籍購買活動作為落實這一戰略的重要方式和重要組成部分。自2011年自學書籍購買活動開展以來，公司逐年加大投入，員工綜合素質提高明顯，公司內部自覺學習、改進工作的氛圍日益濃厚。
     2013年是公司加快改革增效步伐、完成二期各項既定目標、實現跨越式發展的戰略之年。為配合“低定員、高素質、高效率、高待遇”的戰略要求，公司進一步加大投入，推進員工“高素質”建設工作，并于11月中旬正式啟動本年度員工自學書籍購買活動。
     本次自學書籍購買活動的開展，正值公司最為關鍵的二期攻堅階段，充分考慮了二期建設及后續試車對員工更高素質的需求。根據公司一、二期合并運行崗位定員優化改革的思路，對于一崗多能型復合人才的需求越來越迫切，這對員工綜合能力提出了更新更高的挑戰。員工“高素質”的建設目標不僅僅局限于員工本崗位技能和專業素養的提高，也注重于與員工崗位相關的其它專業和技能的拓展，以及個人修養和思想認識水平等員工綜合素質能力的提高。因此，為充分激發全體員工的自主學習積極性，本次自學書籍購買活動給予員工較為充分的自主選擇空間，所購書籍由員工自主購買保管。凡是有助于員工專業技能的提高、拓展，以及個人綜合素質能力提升的書籍、資料均可納入審核范圍。此外，本次購買活動的投入力度和報銷幅度較以往也有了較大提高，班長及以下人員的報銷幅度均由原來的200元/人提高至300元/人，充分擴展了員工自主學習和提高的空間。
     員工高素質是企業高效率的根本前提，沒有高效率的工作就不能鞏固公司低定員改革的成果，就不能實現以人均效率提高為前提的高待遇戰略目標。因此，員工高素質建設工作是落實公司“低定員、高素質、高效率、高待遇”戰略發展目標的基礎性根本性工程，需要堅定不移地貫徹和執行。
     相信通過本次自學書籍購買活動的開展，必將能夠帶動公司全體員工新一輪的學習熱潮，繼續推動員工向著更高素質建設目標更快更好地發展，在為公司二期及未來長遠發展奠定堅實基礎的同時，也為員工個人創造美好生活和實現人生價值提供廣闊平臺。